A partir de maio de 2025, a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) será obrigatória, conforme diretrizes da NR 01. 

Isso exige que as empresas identifiquem e adotem medidas para minimizar fatores organizacionais e ambientais que possam afetar o bem-estar mental e emocional dos trabalhadores.


Como Identificar Riscos Psicossociais?

Esses riscos podem estar presentes em diferentes aspectos do ambiente de trabalho. Para reconhecê-los, é importante avaliar:

 

Condições de Trabalho

Carga de trabalho inadequada – Tanto o excesso quanto a falta de desafios podem gerar estresse.

Jornada extensa ou horários irregulares – Turnos exaustivos sem pausas adequadas.

Baixa autonomia – Falta de liberdade para tomar decisões sobre as próprias atividades.

Conflitos no ambiente profissional – Desentendimentos entre colegas, líderes ou clientes.

 

Cultura e Clima Organizacional

Metas excessivamente altas – Demandas inatingíveis podem gerar pressão e ansiedade.

Falta de reconhecimento – O esforço dos profissionais não é valorizado.

Ambiente desrespeitoso – Casos de assédio, discriminação ou hostilidade.

 

Fatores Relacionados à Segurança e Saúde

Insegurança no emprego – Medo de demissão ou instabilidade financeira.

Problemas ergonômicos – Mobiliário ou equipamentos inadequados aumentam o desconforto e o estresse.

Deficiência em treinamentos – Falta de capacitação pode gerar insegurança e ansiedade.

 

Como Avaliar os Riscos Psicossociais?

Para mapear esses riscos, utilize estratégias eficientes:

Pesquisas de clima organizacional – Questionários anônimos sobre bem-estar e satisfação.

Diálogos e feedbacks – Conversas diretas para entender desafios enfrentados.

Análise de absenteísmo – Altas taxas de faltas podem indicar problemas organizacionais.

Observação do ambiente – Identificar sinais de sobrecarga emocional e insatisfação.

 

Estratégias para Minimizar os Riscos Psicossociais

Fortalecer a comunicação e o suporte entre equipes.

Distribuir tarefas de forma equilibrada para evitar sobrecarga.

Promover iniciativas voltadas à saúde mental e bem-estar.

Oferecer treinamentos para desenvolvimento profissional e segurança no trabalho.


Impactos dos Riscos Psicossociais

Os riscos psicossociais são causas significativas de adoecimento entre os trabalhadores, gerando grandes prejuízos sociais e econômicos. 


Considerações sobre os Riscos Psicossociais

A participação dos trabalhadores e a consideração de seus valores, suas experiências e seus interesses são fundamentais na construção de qualquer tipo de intervenção. 




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